性别工资差距和劳动力市场歧视现象：理论、实证研究和公共政策

光华讲坛——社会名流与企业家论坛6711期

主题：性别工资差距和劳动力市场歧视现象：理论、实证研究和公共政策

主讲人：加拿大纽芬兰纪念大学 方涛教授

主持人：公共管理学院 曹冬梅老师

时间：12月21日 15:30-18:00

地点：beat365官方网站柳林校区通博楼A320

主办单位：公共管理学院 科研处

主讲人简介：

方涛博士是加拿大纽芬兰纪念大学Stephen Jarislowsky讲席教授，多伦多大学和多伦多都会大学兼职教授，美国新泽西州立大学J.Robert Beyster研究员，世界银行移民与发展专家咨询委员会成员，加拿大《公平就业法案》专家组成员(2021-2023) 。他曾担任宾夕法尼亚大学沃顿商学院客座教授、哈佛大学经济系和NBER访问教授、约克大学人力资源管理与劳资关系终身教授、澳大利亚莫纳什大学商学院教授和国际商务专业主任，中国留美经济学会会长。同时，他还是清华大学、浙江大学、复旦大学、中国科技大学、中国社会科学院大学、香港城市大学、香港中文大学（深圳）、澳门大学，和韩国汉阳大学的客座教授。2017年，他当选为英国皇家艺术学院院士(FRSA)。在国际高水平管理类、经济类学术期刊Strategic Management Journal, Industrial and Labor Relations Review (Cornell), Industrial Relations (Berkeley), British Journal of Industrial Relations (LSE), Journal of World Business, International Journal of Human Resource Management, Canadian Journal of Economics, Canadian Public Policy, China Economic Review上发表论文近五十篇并获得社会人文科学委员会颁发的15项研究奖项,以及由加拿大移民部和人力资源与技能开发部授予的6项研究拨款，总数四百五十五万加元。

主要内容：

自1957年加里·贝克尔(Gary Becker)《歧视经济学》一书发表以来，男女工资差异和劳动力市场中的歧视现象一直是经济学家关心的重要问题。造成歧视的因素是多种多样的，也出现了与之对应的各种歧视经济学理论。既有劳动力需求侧的理论，也有供给侧的理论，还有非竞争理论的解释。而对性别差异和劳动力市场歧视行为形成机制的实证研究和政策应对，则是近年来是歧视经济学的研究重点所在。2023年诺贝尔经济学奖委员会授予哈佛大学经济学教授克劳迪娅·戈尔丁（Claudia Goldin）诺贝尔经济学奖，就是表彰她结合大量历史数据，利用计量经济学等方法进行实证研究，“增进了我们对女性劳动力市场结果的理解”。几十年以来有关歧视问题的实证研究，则从以回归分析为基础的瓦哈卡分解(Oaxaca decomposition)，到应用企业层次的数据估算边际生产力和工资差异，直至近年来研究歧视问题的实验方法得到了蓬勃的发展。本讲座将系统梳理歧视经济学的相关理论、实证方法、研究成果和政策应对，并讨论对中国劳动力市场研究和反歧视政策的借鉴意义。